XING Diversity-Studie 2024: Das ungenutzte Potenzial am Arbeitsmarkt: Mehr als die Hälfte der Beschäftigten über 50 kann und will über das Rentenalter hinaus arbeiten

• Umfrage zeigt: 53 Prozent der Generationen 50+ sind bereit, über das offizielle Rentenalter hinaus zu arbeiten
• Die Mehrheit der Befragten sieht sich in der Lage zur Weiterarbeit, allerdings zu ihren Bedingungen – und am liebsten in Teilzeit
• Dr. Julian Stahl, XING Arbeitsmarktexperte: „In Zeiten von Fachkräftemangel können wir es uns nicht leisten, dieses Potenzial nicht zu nutzen. Mit attraktiven Angeboten können Unternehmen hier Engpässe abfedern.“

Hamburg, 13. August 2024 – Auch wenn die Anzahl der offenen Stellen in Deutschland auf dem niedrigsten Stand seit dem dritten Quartal 2021 ist, bleiben Fachkräftemangel und demografischer Wandel weiterhin die beherrschenden Themen auf dem Arbeitsmarkt. Eine Umfrage, die Appinio im Auftrag des Jobs-Netzwerks XING unter 1.000 Teilnehmern im Alter ab 50 Jahren (Durchschnittsalter 65,2 Jahre) durchgeführt hat, zeigt, dass mehr als die Hälfte der Generationen 50+ (53 %) dem Arbeitsmarkt auch nach dem offiziellen Renteneintrittsalter noch zur Verfügung stehen will und kann. Die Frage, ob sie theoretisch in der Lage wären, in diesem Alter noch zu arbeiten, beantworten insgesamt 62 Prozent der Befragten mit „Ja“.

Bis 2035 wird der deutsche Arbeitsmarkt um mindestens 1.000 Beschäftigte pro Werktag schrumpfen, da deutlich mehr Menschen in Rente gehen als neu dazukommen. Das Ausscheiden der geburtenstarken älteren Jahrgänge, die zahlenmäßig die Leistungsträger im Arbeitsmarkt sind, stellt nicht nur viele Unternehmen und Branchen, sondern auch die Volkswirtschaft vor Probleme. Zur Bekämpfung des sich zunehmend verschärfenden Arbeits- und Fachkräftemangels wird in der politischen Landschaft immer wieder ein späterer Eintritt ins Rentenalter beziehungsweise eine Beschäftigung auch darüber hinaus ins Spiel gebracht. Wie Arbeitnehmer selbst über das Thema denken, hat eine Umfrage von XING unter 1.000 Personen mit einem Durchschnittsalter von 65,2 Jahren herausgefunden. Das Ergebnis: Die Mehrheit der Befragten (62 %) wäre theoretisch zum Weiterarbeiten in der Lage, und mit 53 Prozent gibt gut jeder zweite Beschäftigte an, über den Renteneintrittszeitpunkt hinaus sowohl noch arbeiten zu können als auch zu wollen.

„In Zeiten von Fachkräftemangel können wir es uns nicht leisten, dieses Potenzial nicht zu nutzen“, sagt XING Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl. „Gerade in Engpassbranchen ist die Erfahrung, die ältere Beschäftigte mitbringen, unverzichtbar. Mit attraktiven Angeboten, wie z. B. flexiblen Arbeitszeitmodellen insbesondere für Ältere, können Unternehmen Engpässe abfedern und dadurch langfristig wettbewerbsfähig bleiben.“

Flexible Teilzeitmodelle machen Arbeitgeber attraktiv
48 Prozent der Beschäftigten planen, zum regulären Renteneintrittsalter von 65 bzw. 67 Jahren in den Ruhestand zu gehen. Diejenigen, wie weiterarbeiten könnten und wollten, würden dabei eine wöchentliche Arbeitszeit von 11 bis 20 Stunden favorisieren (34 %), 6 bis 10 Wochenstunden sind für 25 Prozent attraktiv. Einen Job mit reduzierter Arbeitszeit von 21 bis 30 Stunden können sich noch 17 Prozent vorstellen. Eine Vollzeitstelle allerdings würden nur noch rund 12 Prozent antreten wollen.

Geld ist nicht die einzige Motivation
Auf die Frage hin, warum sie weiterarbeiten möchten (Mehrfachnennungen möglich), gaben 63 Prozent finanzielle Gründe an. Für fast genauso viele Befragte (56 %) ist der Grund allerdings ein ganz anderer: Sie wollen weiterhin im Kontakt mit Menschen sein. 42 Prozent können sie nicht vorstellen, die Hände in den Schoß zu legen, und 33 Prozent sehen Arbeit auch nach der Rente als ein Mittel zur Selbsterfüllung.

Bei vielen ist auch Experimentierfreude mit im Spiel. Gefragt, welche Tätigkeit sie weiterhin beruflich ausüben wollen (Mehrfachnennungen möglich), sagen 29 Prozent derjenigen, die weiter arbeiten würden, dass sie beim gleichen Arbeitgeber bleiben möchten. Aber jeweils rund 24 Prozent möchten wahlweise bei einem neuen Arbeitgeber etwas ganz anderes machen, freiberuflich arbeiten oder in einem Ehrenamt aktiv sein. Nur ein Viertel (25 %) gibt an, nach dem Antritt der Rente „überhaupt nicht gern“ weiter arbeiten zu wollen. Für die Mehrheit derjenigen, die sich eine Berufstätigkeit über den Renteneintritt hinaus nicht vorstellen können, sind gesundheitliche Probleme (48 %) der ausschlaggebende Grund. 32 Prozent sehen keine Notwendigkeit, und 30 Prozent wollen ihren Ruhestand ohne berufliche Tätigkeit genießen.

Länger arbeiten liegt im Trend
Mit der Bereitschaft, länger zu arbeiten, liegen die Befragten der XING Diversity-Studie im Trend. Denn dass die Altersgrenze für Beschäftigung zunehmend steigt, zeigen auch die Zahlen des Instituts für Wirtschaftsforschung: Lag der Anteil der Berufstätigen zwischen 60 und 64 Jahren 2003 noch bei 17 Prozent, hatte er 2023 um 38 Prozentpunkte auf 55 Prozent zugelegt. „Es liegt nicht nur am Gesetzgeber, flexible Regelungen für den Renteneintritt zu ermöglichen, sondern auch an Unternehmen, älteren Arbeitnehmern die richtigen Angebote zu machen“, sagt Dr. Julian Stahl. „Dazu gehört ein frühzeitiger Dialog zur Möglichkeit der Weiterbeschäftigung über das Renteneintrittsalter hinaus, inklusive einer Aufklärung über Zuverdienstmöglichkeiten neben der Rente. Wenn der demografische Wandel erst einmal im vollen Gang ist, kann das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle und Remote Work für Arbeitgeber zu einem wirklichen Wettbewerbsvorteil werden.“


Für die XING Diversity Studie 2024 befragte Appinio im März 2024 insgesamt 1.000 Personen ab 50 Jahren (Durchschnittsalter 65,2 Jahre) in Deutschland im Rahmen einer repräsentativen Online-Umfrage.

Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.new-work.se/de/newsroom.


Über XING
XING ist das renommierte Jobs-Netzwerk in Deutschland. Mit einer starken Präsenz in Österreich und der Schweiz verbindet es über 22 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum. Nur bei XING finden Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level über 1 Million Jobs und können von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden werden. Eine Vielzahl präziser Filteroptionen, Millionen integrierter Kultur- und Gehaltsdaten von Unternehmen sowie neuste KI-Technologien bieten eine zeitgemäße und personalisierte Job-Suche. XING unterstützt seine Nutzerinnen und Nutzer dabei, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Die intelligenten Recruiting-Lösungen von XING helfen Unternehmen zudem, ihr Recruiting unkomplizierter, effektiver und zielgerichteter zu gestalten. Bei XING profitieren HR-Verantwortliche von reichweitenstarken Stellenanzeigen (Passive-Sourcing), der gezielten Identifikation und Ansprache passender Talente (Active-Sourcing) sowie von einem optimierten Bewerbungsmanagement-System. Mehr Informationen unter xing.com und recruiting.xing.com.

Über die New Work SE
Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit ihren beiden starken Marken, dem Jobs-Netzwerk XING und der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu, tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Job-Leben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden. Das Unternehmen ist seit 2006 börsennotiert, hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt seine insgesamt rund 1.400 Mitarbeiter auch an weiteren Standorten von Berlin über Wien bis Porto. Weitere Infos unter www.new-work.se/ und nwx.new-work.se/.