Arbeitswelt der Zukunft: 5 Trends für mehr Menschlichkeit

In einer Zeit, in der Künstliche Intelligenz Einzug in unsere Arbeitswelt 
gehalten hat und immer bedeutender wird, stellen sich viele Menschen Fragen zur Arbeit von morgen: Geht die menschliche Komponente im Job verloren? Welche Aufgaben bleiben uns? Der XING Future Work Report 2025, erstellt in Zusammenarbeit mit dem Trendbüro in München, beleuchtet 13 Trends zur Zukunft der Arbeit. 5 von ihnen zeigen: In der Arbeitswelt im Jahr 2040 werden die Menschen und ihre Bedürfnisse wichtiger denn je.

1. Transitional Skills: Mitarbeitende empathisch durch die Evolution des Arbeitsmarkts führen

Trotz oder gerade wegen des technologischen Fortschritts wird die Zukunft der Arbeit menschlicher. Wie das? Um der steigenden Arbeitslast und einer drohenden Überarbeitung von Arbeitnehmenden vorzubeugen, sollten Führungskräfte ihre soziale Kompetenz und Empathie ausbauen. Als Skill ist 
Kommunikationsstärke essenziell. Nur mit ihr können Mitarbeitende auf die laufenden Veränderungen im Job vorbereitet und resilienter werden. Die Rolle der Führungskraft entwickelt sich vom Managen hin zum Coachen und erfordert ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen. Beim Recruiting neuer Führungskräfte sollte daher heute schon Fokus auf Empathie und 
Kommunikationsfähigkeit gelegt werden. Lesen Sie mehr zum Trend #3 im Future Work Report. 

2. Beyond Diversity: Umfassende Inklusivität stärkt alle Mitarbeitenden 

Auch die Kommunikationsfähigkeit neurodivergenter Menschen und diverser Teams wird als Chance erkannt und genutzt. Neuroinklusive Teams kommunizieren offener und sprechen Herausforderungen oder Einschränkungen direkter an. Unterschiede in den Denk- und Arbeitsweisen 
neurotypischer und neurodivergenter Menschen steigern die kollektive Intelligenz und sogar die Innovationsfähigkeit ganzer Unternehmen. Lesen Sie mehr zum Trend #4 im Future Work Report. 

„Neue Ansätze, die auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse von Menschen eingehen, erweisen sich als vorteilhaft für die gesamte Belegschaft“, sagt Dr. Julian Stahl, XING Arbeitsmarktexperte und Co-Herausgeber des XING Future Work Reports. „Auch dank der Automatisierung und KI wird Zeit frei, 
um individuelle und holistische Zusammenarbeit zu erproben und zu implementieren.“

3. Holistische Human Relations: Mitarbeitende begleiten statt verwalten 
Mitarbeitende stellen mehr Forderungen bezüglich ihrer Arbeitsbedingungen. Unternehmen nehmen sie nicht mehr als menschliche Arbeitsressource wahr, sondern als ganzheitlich zu begleitende Individuen mit Forderungen und Bedürfnissen. Folglich entwickelt sich der Bereich Human Resource 
in Holistische Human Relations, also ganzheitliche menschliche Beziehungen. Führungskräfte der HHR begleiten Mitarbeitende durch ihre Karriere, statt diese lediglich zu verwalten. Wohlbefinden der Beschäftigten hat einen gleich hohen Stellenwert wie Kundenzufriedenheit. Das bindet sie 
langfristig ans Unternehmen. Lesen Sie mehr zum Trend #11 im Future Work Report. 

4. Form Follows Flow: Neurologische Erkenntnisse prägen die Bürogestaltung 
Das Wohlergehen der Beschäftigten ist auch Ziel der Bürogestaltung der Zukunft. Nach dem Motto „Form Follows Flow“ passt sich die Arbeitsumgebung den Bedürfnissen von Beschäftigten an. 
Komfort und Kreativität der Beschäftigten stehen dabei im Mittelpunkt. Schon durch kleine Anpassungen bei Licht, Geruch, Pflanzen, Materialen oder der Aussicht kann das Wohlbefinden gefördert und die Produktivität gesteigert werden. Durch Prinzipien wie neuroästhetisches Placemaking kann jede und jeder den optimalen Ort für die anstehende Aufgabe finden. Büros der Zukunft stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Lesen Sie mehr zum Trend #8 im Future Work Report. 

5. Net-Work-Force: Wertebasierte Netzwerke für Innovation

Persönlicher Austausch und das Teilen von Wissen im Job – sei es durch Modelle wie Reverse-Coachings zwischen den Generationen, Job-Splitting oder Top-Sharing-Modelle – sind die neuen Treiber für Innovation. Darauf zahlt auch die Prognose ein, dass Unternehmen künftig stärker auf Kooperationen, projektbasierte Zusammenarbeit und wertebasierte Netzwerke setzen. Ob gerade gestartete Freelancer oder schon in Pension: 2040 arbeiten Menschen unabhängig von Alter und Anstellungsart am Unternehmenserfolg zusammen und bringen ihre Talente vollumfänglich ein. 
Lesen Sie mehr zum Trend #5 im Future Work Report. 

„Unternehmen müssen Mitarbeitende nicht nur als wertvolle Ressource anerkennen, sondern als Individuen mit eigenen Bedürfnissen begleiten. Wir können den technologischen Fortschritt, der ohnehin kommt, gezielt dafür nutzen, um das ins Zentrum zu rücken, was unser Miteinander stärkt 
und aufwertet“, so Dr. Julian Stahl. „Die Zukunft liegt in flexiblen, menschenzentrierten und werteorientierten Arbeitsbedingungen.“

Der XING Future Work Report mit allen Inhalten und Umfrageergebnissen ist hier zum Download erhältlich. 

Über den XING Future Work Report 
Der XING Future Work Report wurde von XING in Zusammenarbeit mit dem Trendbüro in München unter der inhaltlichen Leitung von Expertin Sabine Rogg, Director Strategy & Trends, erstellt. Zu den vorgestellten Trends wurden zusätzlich 732 Mitglieder des Jobs-Netzwerks XING bzw. 111 Recruiter und HR-Verantwortliche aus dem XING Netzwerk befragt. Der XING Future Work Report ist das Nachfolge-Werk des 2018 publizierten New Work Trendbook von Professor Peter Wippermann und XING. 

Über die New Work SE
Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit ihren beiden starken Marken, dem Jobs-Netzwerk XING und der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu, tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Job-Leben führen und 
Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt seine insgesamt rund 1.200 Mitarbeiter auch an weiteren Standorten wie Wien und Porto. Weitere Infos 
unter www.new-work.se/ und nwx.new-work.se/. 

Über XING 
XING ist das renommierte Jobs-Netzwerk in Deutschland. Mit einer starken Präsenz in Österreich und der Schweiz verbindet es über 22 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum. Nur bei XING finden Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level über 1 Million Jobs und können von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden werden. Eine Vielzahl präziser Filteroptionen, Millionen integrierter Kultur- und Gehaltsdaten von Unternehmen sowie neuste KI-Technologien bieten eine zeitgemäße und personalisierte Job-Suche. XING unterstützt seine Nutzerinnen und Nutzer dabei, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Die intelligenten Recruiting-Lösungen von XING helfen Unternehmen zudem, ihr Recruiting unkomplizierter, effektiver und zielgerichteter zu gestalten. Bei XING profitieren HR-Verantwortliche von reichweitenstarken Stellenanzeigen (Passive-Sourcing), der gezielten Identifikation und Ansprache passender Talente (Active-Sourcing) sowie von einem optimierten Bewerbungsmanagement-System. Mehr Informationen unter xing.com und recruiting.xing.com