XING Arbeitsmarktreport 2024: Home-Office und Wertschätzung - Das steht auf dem Wunschzettel der Mitarbeitenden an ihre Vorgesetzten

Home-Office und Mental Health Engagement werden am häufigsten vermisst
Anerkennung und Wertschätzung von Leistung als wichtigster Aspekt im Führungsverhalten
Erwartungen an Führungskräfte bleiben oft unerfüllt

Wien, 09. Dezember 2024. Weihnachten steht vor der Tür. Könnten Mitarbeitende einen Wunschzettel an ihre Arbeitgeber schreiben – was würden sie darin notieren? Wo empfinden sie Zufriedenheit und was könnten Vorgesetzte an ihrem Führungsverhalten verbessern? Das haben 696 Mitarbeiter:innen in Österreich für den XING Arbeitsmarktreport im Rahmen einer Online-Umfrage des Marktforschungsinstituts Appinio beantwortet.

Zum Jahresende ziehen nicht nur Unternehmen Bilanz. Auch für Beschäftigte und ihre Führungskräfte ist es eine gute Zeit, Gelungenes der vergangenen Monate zu bewerten und Weichen für das neue Jahr zu stellen. Blicken wir auf das Zwischenmenschliche: Was sind die Top-5-Wünsche von Beschäftigen, die vom aktuellen Arbeitgeber am häufigsten und am wenigsten erfüllt werden?

Top-5-Wünsche, die Arbeitgeber aktuell erfüllen
Viele Unternehmen punkten bereits bei zentralen Anliegen der Belegschaft:

Attraktiver Standort des Unternehmens mit z.B. einer guten Erreichbarkeit (88 %)
Langfristig sicherer Job (87 %)
Keine Nachtschicht (85 %)
Diversität bzw. Vielfalt im Unternehmen ohne Ausgrenzung einzelner Gruppen (84 %)
Sinnerfüllender Job (81 %)

Die größten unerfüllten Wünsche der Beschäftigten
Die Umfrage zeigt auch deutliche Lücken in folgenden Bereichen:

Möglichkeit zur Arbeit von zuhause aus oder einem Ort – also remote (49 %)
Engagement für das psychische Wohlergehen der Mitarbeiter (36 %)
Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter (35 %)
Flexible Arbeitszeit-Einteilung wie beispielsweise Gleitzeit (32 %)
Attraktives Gehalt / Lohn (30 %)

„Die Ergebnisse zeigen: Während Unternehmen bei traditionellen Anforderungen gut aufgestellt sind, hinken sie bei modernen Bedürfnissen wie Flexibilität, Gesundheit und Homeoffice-Optionen oft hinterher“, erklärt Sandra Bascha, Leitung Kommunikation XING Österreich und New Work Expertin. „In einer Arbeitswelt, in der individuelle Bedürfnisse zunehmend wichtiger werden, könnten diese Lücken entscheidend dafür sein, Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Unternehmen, die hier aktiv werden, sichern sich einen klaren Vorteil im Wettbewerb.“

Der ideale Chef? Anerkennung und Wertschätzung von Leistung als wichtigster Aspekt
Wie muss der ideale Chef heute eigentlich sein? Daran scheiden sich bekanntlich die Geister. Die Ergebnisse der Umfrage bringen hier mehr Klarheit: Die Top-5-Angaben von Beschäftigten, was ihnen im Hinblick auf das Verhalten ihrer Führungskraft wichtig ist, sind:

Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit
Ein offenes Ohr für Fragen, Anliegen und neue Ideen.
Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen.
Klare und transparente Kommunikation, insbesondere bei Entscheidungen.
Förderung eines positiven Arbeitsklimas und Team-Klimas.

Diese Punkte verdeutlichen, dass Beschäftigte vor allem einen menschlichen und unterstützenden Führungsstil schätzen.

Schere zwischen Wunsch und Wirklichkeit bei Vorgesetztenverhalten
Doch wie sieht es in der Realität aus? Die Umfrage zeigt eine Lücke zwischen den Erwartungen und jenen Aspekten, die Vorgesetzten tatsächlich erfüllen.

So halten 85 % der Führungskräfte die Unternehmenswerte und -richtlinien ein – diesen Aspekt erfüllen Führungskräfte im täglichen Job am häufigsten. Das ist grundsätzlich positiv, entspricht aber nicht den Prioritäten der Beschäftigten. Denn die Einhaltung von Regeln und Richtlinien steht bei den Erwartungen an Vorgesetzte auf dem letzten Platz.

Immerhin eine größere Übereinstimmung zwischen Wunsch und Wirklichkeit gibt es bei den Aspekten Vertrauen in die Fähigkeiten und ein offenes Ohr für Fragen, Anliegen und neue Ideen. Diese Faktoren werden von den Führungskräften am zweit- bzw. dritthäufigsten im Joballtag erfüllt und zählen für die Beschäftigten gleichzeitig zu den Top 5 der wichtigsten Aspekte im Führungsverhalten. Luft nach oben gibt es allerdings bei regelmäßigem und offenem Feedback, einer klaren und transparenten Kommunikation, Unterstützung bei beruflicher Entwicklung und dem Verhalten als Vorbild – diese werden am häufigsten (in absteigender Reihenfolge) als unerfüllt angegeben.

Anerkennung und Wertschätzung, die den Beschäftigten am Verhalten ihrer Führungskräfte am wichtigsten sind, finden sich im täglichen Verhalten der Vorgesetzten lediglich auf Platz 5.

„Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden. Oftmals kündigen Menschen nicht ihren Job, sondern ihrem Chef. Wertschätzung, Vertrauen und ein offenes Ohr sind keine ‚Nice-to-haves‘, sondern zentrale Faktoren, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu halten,“ betont Sandra Bascha abschließend.

Über die Studie
Appinio-Online-Umfrage im Juli 2024 unter 1.000 volljährigen Angestellten sowie 150 Personalern und Recruitern in Österreich im Auftrag von XING.

Für den XING Arbeitsmarktreport 2024 befragte Appinio im Juli 2024 insgesamt 3.500 Angestellte im Alter von 18 bis 65 Jahre national repräsentativ für das Alter und Geschlecht der jeweiligen Bevölkerung sowie 600 volljährige Personaler und Recruiter in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz im Rahmen einer Online-Umfrage.

Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.new-work.se/de/newsroom.

Über die New Work SE
Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit ihren beiden starken Marken, dem Jobs-Netzwerk XING und der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu, tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Job-Leben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt seine insgesamt rund 1.400 Mitarbeiter auch an weiteren Standorten wie Wien und Porto. Weitere Infos unter www.new-work.se/ und nwx.new-work.se/. 

Über XING
XING ist das renommierte Jobs-Netzwerk in Deutschland. Mit einer starken Präsenz in Österreich und der Schweiz verbindet es über 22 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum. Nur bei XING finden Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level über 1 Million Jobs und können von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden werden. Eine Vielzahl präziser Filteroptionen, Millionen integrierter Kultur- und Gehaltsdaten von Unternehmen sowie neuste KI-Technologien bieten eine zeitgemäße und personalisierte Job-Suche. XING unterstützt seine Nutzerinnen und Nutzer dabei, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Die intelligenten Recruiting-Lösungen von XING helfen Unternehmen zudem, ihr Recruiting unkomplizierter, effektiver und zielgerichteter zu gestalten. Bei XING profitieren HR-Verantwortliche von reichweitenstarken Stellenanzeigen (Passive-Sourcing), der gezielten Identifikation und Ansprache passender Talente (Active-Sourcing) sowie von einem optimierten Bewerbungsmanagement-System. Mehr Informationen unter xing.com und recruiting.xing.com.