Arbeit in der Pension: Jeder fünfte Beschäftigte in Österreich kann sich das vorstellen

Vor allem Beschäftigte über 50 sind ihrem Arbeitgeber gegenüber grundsätzlich loyal. Ganze 64 Prozent wollen langfristig bei ihrem aktuellen Betrieb bleiben – 45 Prozent derjenigen, die 50 und älter sind, können sich sogar vorstellen bis zur Pension dort zu bleiben. 

Wenig verwunderlich hingegen: Die 18- bis 29-Jährigen zeigen sich auf dem Sprung. Mehr als jeder zweite Beschäftigte (59 %) in dieser Altersgruppe ist 2025 offen für einen Wechsel oder hat bereits einen neuen Job in Aussicht. Von den 18-29-Jährigen möchte zudem nur rund ein Drittel (34 %) langfristig beim aktuellen Arbeitgeber bleiben: 69 Prozent der 18- bis 29-Jährigen sehen sich maximal fünf Jahre in ihrem jetzigen Betrieb.  

Knapp jeder fünfte Beschäftigte möchte in Pension weiterarbeiten 
Unter Berücksichtigung ihrer finanziellen und gesundheitlichen Situation: Wie lange möchten die unterschiedlichen Altersgruppen aus heutiger Sicht arbeiten? Die relative Mehrheit der 18- bis 29-jährigen Befragten gab an, bis zum regulären Pensionsantrittsalter weiterarbeiten zu wollen (46 %). Spannend: Über das reguläre Pensionsantrittsalter hinaus zu arbeiten, ist unter den Jungen ebenso vorstellbar, wie bereits vorher mit dem Arbeiten aufzuhören (je 20 %). In der Altersgruppe 50+ möchte jeder zweite Beschäftigte bis zum regulären Pensionsantrittsalter arbeiten. Ein Viertel hat vor, bereits vorher aufzuhören. Immerhin 18 Prozent der Beschäftigten, die heute 50 Jahre oder älter sind, wären bereit, nach dem Erreichen des gesetzlichen Pensionsantrittsalters weiterzuarbeiten. Dieser Trend zieht sich durch alle Altersgruppen (18- bis 29-Jährige: 20 %, 30- bis 39-Jährige: 17 %und 40- bis 49-Jährige: 16 %).  

„Diese Zahlen zeigen: Karrieren verlaufen heute deutlich dynamischer als früher. Langfristige Loyalität ist kein Selbstläufer, sondern das Ergebnis von guter Führung und den richtigen Angeboten“, sagt Thomas Kindler, Managing Director von XING. „Unternehmen sollten sich nicht nur die Bedürfnisse der jüngeren Generationen am Arbeitsmarkt anschauen, sondern auch die der derzeitigen Leistungsträger – noch stellt die Generation X den größten Anteil der Arbeitnehmenden. Jede Generation bringt eigene Erwartungen mit – wer alle erreichen will, muss differenzierte Angebote machen.“  

Trotz Krisen: Kaum Sorge um einen drohenden Arbeitsplatzverlust im Jahr 2025  
Was alle Altersgruppen verbindet: Kaum jemand rechnet damit, im Laufe dieses Jahres gekündigt zu werden. Die Beschäftigten 50+, zu denen vor allem die Generation der Babyboomer gehört, machen sich von allen Altersgruppen am wenigsten Sorgen, dass ihnen heuer gekündigt werden könnte (9 %). Diese Sorgen ist bei den jüngeren Beschäftigten deutlich ausgeprägter: Sehr oder eher große Sorgen wegen einer möglichen Kündigung machen sich am häufigsten die 30- bis 39-Jährigen (17 %), die 18- bis 29-Jährigen sowie die 40- bis 49-Jährigen (je 15 %).  

Je älter die Beschäftigten, desto geringer allerdings ihre Zuversicht, in den nächsten sechs Monaten einen neuen Job zu finden. Während 70 Prozent der 18- bis 29-Jährigen und 71 Prozent der 30- bis 39-Jährigen daran glauben, sind es bei den 40- bis 49-Jährigen nur mehr 63 Prozent und bei der Altersgruppe 50+ lediglich 47 Prozent.  

Über die Studie 

forsa-Online-Umfrage im Januar 2025 unter 1.006 volljährigen, sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (Arbeitende und Angestellte) in Österreich im Auftrag von XING. Die Wechselbereitschaft setzt sich aus zwei Kategorien zusammen: den Erwerbstätigen, die konkret planen, in diesem Jahr den Arbeitgeber zu wechseln sowie den Erwerbstätigen, die offen für einen Jobwechsel sind, aber noch keine konkreten Schritte unternommen haben.  

Die forsa-Studie zur Wechselbereitschaft im Auftrag von XING wird seit 2019 in Österreich erhoben. Sie befasst sich mit Themen wie der Arbeitszufriedenheit und der Wechselbereitschaft von Beschäftigten sowie den Wünschen von Beschäftigten an Arbeitgeber. Zum Studiendesign gehört dabei ein modularer Fragebogen mit einem festen, wiederkehrenden Fragenteil für den Zeitvergleich sowie variablen Fragen, die auf aktuelle Entwicklungen Bezug nehmen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.new-work.se/de/newsroom.